Die es so noch nicht gab.
Wir besetzen Ihre Tech- und KI-Stellen und übernehmen den HR-Betrieb. Dann, wenn Sie schneller wachsen, als Sie einstellen können, oder Ihre HR-Kraft fehlt.
Hoher manueller Aufwand in der Personalverwaltung, Recruiting ohne klare Strategie und kaum sichtbare Arbeitgebermarke in der Region.
Recruiting sowie Kununu- und StepStone-Auftritt wurden professionalisiert, über 35 passgenaue Einstellungen realisiert und damit der Grundstein für die Umsatzverdopplung in vier Jahren gelegt.
Extremes Start-up-Wachstum überfordert die manuelle Personalsuche. Die Geschäftsführung investiert Tage, um das Recruiting zu steuern.
HRzlich hat die Kultur und Mitarbeiter von Crateflow in persönlichen Interviews verstanden, das Recruiting direkt übernommen und innerhalb von 30 Tagen passende Talente geliefert, die letztlich eingestellt wurden.
Die Personalarbeit kostete die Geschäftsführung und Teamleiter etwa 25 % ihrer Zeit, die nicht in Kundenprojekten investiert werden konnte.
Strukturierte und in weiten Teilen automatisierte Personalprozesse entlasten die Führung und reduzieren Fehler. Denn in einem kleinen Team zählt jede Minute, die für den Kunden eingesetzt werden kann.
Senior-Backend, DevOps, KI- und ML-Engineer, Data Scientist. Der Headhunter schickt teure Profile von der Stange, die Position bleibt trotzdem unbesetzt.
Mehrere Rollen gleichzeitig, und Ihre eine HR-Kraft erstickt im Operativen. Recruiting bleibt liegen.
Verträge, Einarbeitung, Lohn, Bewerber. Von einem Tag auf den anderen fehlt die Person, an der alles hängt.
HRzlich übernimmt Tech-Recruiting und HR-Betrieb, als fester Teil Ihres Teams. Sofort einsatzbereit, so lange Sie uns brauchen.
Wir kennen den Unterschied zwischen einem Entwickler, der Tickets abarbeitet, und einem, der Systeme mitdenkt. Und wir besetzen die ganze Bandbreite: KI- und ML-Engineers, AI Engineers, Data Scientists, Software-Sales und CTOs. Profile, die kaum jemand zuverlässig einschätzen kann.
Eine Monatspauschale, unbegrenzt viele Stellen. Kein Prozentsatz pro Kopf, der Ihr Wachstum bestraft. Ob Sie zwei Leute einstellen oder zehn: Der Preis bleibt gleich, und Sie kalkulieren Ihr Wachstum ohne böse Überraschungen.
Als Ad-hoc-Premium-Unterstützung, wenn Ihre Kraft fehlt, oder als dauerhafte Recruiting-Kapazität. Einsatzbereit, wenn es brennt. Kein Einarbeitungsmonat, kein Rüstzeug: Wir übernehmen ab Tag eins mit Prozessen, die bereits stehen.
So schlägt sich unser Paket Recruiting Exzellenz gegen den klassischen Headhunter.
28 % vom Jahresgehalt, 3× im Jahr. Pro Kopf fällt die Provision erneut an.
pro Monat, pauschal. Für unbegrenzt viele Einstellungen, egal wie viele Stellen im Jahr.
Sie brauchen mehr? Wir betreuen auch die komplette Personalabteilung. Sprechen Sie uns an.
Recruiting Exzellenz ist kein Auftrag, den Sie einfach abgeben. Es ist eine echte Partnerschaft. Schritt für Schritt, bis der passende Mensch bei Ihnen anfängt.
Wir tauchen in Ihr Unternehmen ein: Kultur, Produkt, Ziele. Und verstehen, was Sie ausmacht und wohin Sie wollen.
Wir schauen auf Ihr bestehendes Team: Welche Fähigkeiten und welche Persönlichkeit ergänzen das Gefüge wirklich?
Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil, fachlich wie menschlich, und halten es in Ihrem Strategiepapier fest.
Wir formulieren Anzeigen, die genau die richtigen Talente ansprechen. Zielgruppengerecht statt Gießkanne.
Strukturierte Veröffentlichung genau dort, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich unterwegs sind.
Wir sichten und prüfen jede Bewerbung: sorgfältig, vollständig dokumentiert und DSGVO-konform. Sie sehen nur, was passt.
Wir sprechen persönlich mit jedem starken Kandidaten und prüfen fachliche wie menschliche Eignung. Passt er oder sie zu Ihnen?
Sie sprechen nur mit den geeignetsten Bewerbern, klar und vergleichbar aufbereitet. Ihre Entscheidung, bestens vorbereitet.
Wir begleiten Angebot und Vertragsverhandlung inklusive marktüblicher Gehaltsvergleiche und pflegen Ihren Kandidatenpool für die nächste Einstellung.
Ein erfahrener HR-Kopf mit langjähriger Erfahrung aus Softwareunternehmen begleitet Sie: jemand, der Ihren Betrieb und Ihre Abläufe von innen versteht. Kein Lehrbuch, sondern Einordnung und praxisnahe Handlungsoptionen genau für Ihre Situation, wann immer Sie sie brauchen.
Regelmäßige Zeit mit unseren erfahrenen HR-Experten: aktuelle Personalthemen einordnen, konkrete Fragen besprechen und gemeinsam fundierte, praxisnahe Handlungsoptionen ableiten.
Anlassbezogen ausgewählte HR-Vorlagen, Policies, Prozesse und Musterunterlagen aus unserem Best-Practice-Portfolio, passgenau zu Ihrer jeweiligen Fragestellung und Zielsetzung.
Frühzeitige, verständliche Information über relevante Änderungen im Personalwesen, mit klarem Fokus auf deren Wirkung und Einordnung für Ihr Unternehmen.
Immer mit Software-DNA: Ihr Sparringspartner kennt Softwareunternehmen aus langjähriger, eigener Erfahrung und denkt vom ersten Gespräch an in Ihren Abläufen und Ihrer Realität.
Mitarbeitergewinnung · Employer Branding · Personalmarketing · Candidate Experience · Onboarding · Offboarding
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Konsequent digital, kompromisslos h(e)rzlich.
Über 15 Jahre Personalwesen, Verantwortung für Strukturen mit 120+ Mitarbeitenden. Sie kennt Strategie und operative Realität wachsender Unternehmen gleichermaßen.
