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Ihre Tech- und KI-Stellen bleiben Monate offen.
Senior-Backend, DevOps, KI- und ML-Engineer, Data Scientist. Der Headhunter schickt teure Profile von der Stange, die Position bleibt trotzdem unbesetzt.
Für Softwareunternehmen im Mittelstand
Die Personalabteilung für den Software-Mittelstand.
Die es so noch nicht gab.
Wir besetzen Ihre Tech- und KI-Stellen und übernehmen den HR-Betrieb. Dann, wenn Sie schneller wachsen, als Sie einstellen können, oder Ihre HR-Kraft fehlt.
35+ Einstellungen bei Saatmann
Crateflow: passende Kandidaten in 30 Tagen
Softwarehäuser von 11 bis 75 Mitarbeitern
Woran es hakt
Woran es gerade hakt.
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Sie wachsen schneller, als Sie einstellen können.
Mehrere Rollen gleichzeitig, und Ihre eine HR-Kraft erstickt im Operativen. Recruiting bleibt liegen.
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Ihre HR-Kraft geht, und alles steht.
Verträge, Einarbeitung, Lohn, Bewerber. Von einem Tag auf den anderen fehlt die Person, an der alles hängt.
Was HRzlich ist
Keine Agentur. Kein Headhunter. Sondern Ihre ausgelagerte Personalabteilung.
HRzlich übernimmt Tech-Recruiting und HR-Betrieb, als fester Teil Ihres Teams. Sofort einsatzbereit, so lange Sie uns brauchen.
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Wir verstehen Software und KI.
Wir kennen den Unterschied zwischen einem Entwickler, der Tickets abarbeitet, und einem, der Systeme mitdenkt. Und wir besetzen die ganze Bandbreite: KI- und ML-Engineers, AI Engineers, Data Scientists, Software-Sales und CTOs. Profile, die kaum jemand zuverlässig einschätzen kann.
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Festpreis statt Provision.
Eine Monatspauschale, unbegrenzt viele Stellen. Kein Prozentsatz pro Kopf, der Ihr Wachstum bestraft. Ob Sie zwei Leute einstellen oder zehn: Der Preis bleibt gleich, und Sie kalkulieren Ihr Wachstum ohne böse Überraschungen.
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Auf Abruf und sofort startklar.
Als Ad-hoc-Premium-Unterstützung, wenn Ihre Kraft fehlt, oder als dauerhafte Recruiting-Kapazität. Einsatzbereit, wenn es brennt. Kein Einarbeitungsmonat, kein Rüstzeug: Wir übernehmen ab Tag eins mit Prozessen, die bereits stehen.
Das Rechen-Argument
Rechnen Sie nach.
So schlägt sich unser Paket Recruiting Exzellenz gegen den klassischen Headhunter.
Klassischer Headhunter
71.400 €
28 % vom Jahresgehalt, 3× im Jahr. Pro Kopf fällt die Provision erneut an.
HRzlich Recruiting Exzellenz
31.800 €
2.650 € pro Monat, pauschal fürs ganze Jahr. Für unbegrenzt viele Einstellungen.
Ihre Ersparnis mit HRzlich
39.600 € pro Jahr
Break-even bei rund 1,3 Einstellungen im Jahr. Ab der zweiten sparen Sie.
Zwei Fokus-Pakete
Unsere Produkte
Recruiting Exzellenz
Schlagkraft beim Einstellen, auf Abruf.2.650 € / Monat
- Zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und strukturierte Veröffentlichung
- Vollständig dokumentierter, DSGVO-konformer Bewerbungsprozess
- Qualifizierte Vorauswahl mit vergleichbarer Kandidatenpräsentation
- Marktübliche Gehaltsvergleiche
HR-Sparring
Ihre HR-Rückendeckung, wenn es zählt.1.850 € / Monat
- Wöchentlicher Austausch mit erfahrenen HR-Experten
- Praxiserprobte Vorlagen, Richtlinien und Prozesse
- Frühzeitige, verständliche Hinweise zu Änderungen im Personalwesen
- Konkrete Handlungsoptionen statt Theorie
Sie brauchen mehr? Wir betreuen auch die komplette Personalabteilung. Sprechen Sie uns an.
Erfolgsgeschichten
Das sagen unsere Kunden.
Saatmann GmbH Software für Qualitätssicherung im Gesundheitswesen · Worms · 75 Mitarbeiter
Vorher
Hoher manueller Aufwand in der Personalverwaltung, Recruiting ohne klare Strategie und kaum sichtbare Arbeitgebermarke in der Region.
Nachher
Recruiting sowie Kununu- und StepStone-Auftritt wurden professionalisiert, über 35 passgenaue Einstellungen realisiert und damit der Grundstein für die Umsatzverdopplung in vier Jahren gelegt.
Crateflow GmbH KI-Software für Supply-Chain-Planung · Worms · 11 Mitarbeiter
Vorher
Extremes Start-up-Wachstum überfordert die manuelle Personalsuche. Die Geschäftsführung investiert Tage, um das Recruiting zu steuern.
Nachher
HRzlich hat die Kultur und Mitarbeiter von Crateflow in persönlichen Interviews verstanden, das Recruiting direkt übernommen und innerhalb von 30 Tagen passende Talente geliefert, die letztlich eingestellt wurden.
purpleview GmbH Cloud-Plattform für Online-Beratung · Dortmund · 15 Mitarbeiter
Vorher
Die Personalarbeit kostete die Geschäftsführung und Teamleiter etwa 25 % ihrer Zeit, die nicht in Kundenprojekten investiert werden konnte.
Nachher
Strukturierte und in weiten Teilen automatisierte Personalprozesse entlasten die Führung und reduzieren Fehler. Denn in einem kleinen Team zählt jede Minute, die für den Kunden eingesetzt werden kann.
So arbeiten wir zusammen
Von der ersten Analyse bis zum richtigen Menschen.
Recruiting Exzellenz ist kein Auftrag, den Sie einfach abgeben. Es ist eine echte Partnerschaft. Schritt für Schritt, bis der passende Mensch bei Ihnen anfängt.
1
Unternehmen kennenlernen
Wir tauchen in Ihr Unternehmen ein: Kultur, Produkt, Ziele. Und verstehen, was Sie ausmacht und wohin Sie wollen.
2
Team- und Talentprofil
Wir schauen auf Ihr bestehendes Team: Welche Fähigkeiten und welche Persönlichkeit ergänzen das Gefüge wirklich?
3
Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil
Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil, fachlich wie menschlich, und halten es in Ihrem Strategiepapier fest.
4
Stellenanzeige nach Maß
Wir formulieren Anzeigen, die genau die richtigen Talente ansprechen. Zielgruppengerecht statt Gießkanne.
5
Ausschreibung auf allen Kanälen
Strukturierte Veröffentlichung genau dort, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich unterwegs sind.
6
Sichtung und Vorauswahl
Wir sichten und prüfen jede Bewerbung: sorgfältig, vollständig dokumentiert und DSGVO-konform. Sie sehen nur, was passt.
7
Erstkontakt und Passungsprüfung
Wir sprechen persönlich mit jedem starken Kandidaten und prüfen fachliche wie menschliche Eignung. Passt er oder sie zu Ihnen?
8
Präsentation der Besten
Sie sprechen nur mit den geeignetsten Bewerbern, klar und vergleichbar aufbereitet. Ihre Entscheidung, bestens vorbereitet.
Und nach Ihrer Entscheidung
Wir bleiben an Ihrer Seite.
Wir begleiten Angebot und Vertragsverhandlung inklusive marktüblicher Gehaltsvergleiche und pflegen Ihren Kandidatenpool für die nächste Einstellung.
2.650 € / Monat
Unbegrenzt viele Stellen · kein Provisionshonorar
So unterstützen wir Sie
HR-Sparring ist Ihr Resonanzboden für alle Personalthemen.
Ein erfahrener HR-Kopf mit langjähriger Erfahrung aus Softwareunternehmen begleitet Sie: jemand, der Ihren Betrieb und Ihre Abläufe von innen versteht. Kein Lehrbuch, sondern Einordnung und praxisnahe Handlungsoptionen genau für Ihre Situation, wann immer Sie sie brauchen.
A
Wöchentlicher Austausch: bis zu 60 Minuten
Regelmäßige Zeit mit unseren erfahrenen HR-Experten: aktuelle Personalthemen einordnen, konkrete Fragen besprechen und gemeinsam fundierte, praxisnahe Handlungsoptionen ableiten.
B
Praxiserprobte Vorlagen, Policies & Muster
Anlassbezogen ausgewählte HR-Vorlagen, Policies, Prozesse und Musterunterlagen aus unserem Best-Practice-Portfolio, passgenau zu Ihrer jeweiligen Fragestellung und Zielsetzung.
C
Frühwarnsystem Personalwesen
Frühzeitige, verständliche Information über relevante Änderungen im Personalwesen, mit klarem Fokus auf deren Wirkung und Einordnung für Ihr Unternehmen.
Immer mit Software-DNA: Ihr Sparringspartner kennt Softwareunternehmen aus langjähriger, eigener Erfahrung und denkt vom ersten Gespräch an in Ihren Abläufen und Ihrer Realität.
Worum es gehen könnte, eine Auswahl
Gewinnen & Onboarding
Mitarbeitergewinnung · Employer Branding · Personalmarketing · Candidate Experience · Onboarding · Offboarding
Führen & Entwickeln
Mitarbeiterführung · Konfliktsituationen · Fort- & Weiterbildung · Talentprozess · Mitarbeiterbewertungen · Nachfolge
Organisation & Wandel
Change-Management · Organisationsaufbau · HR-Systemeinführung · HR-Administration
Rahmen & Regelungen
Homeoffice-Regelungen · Arbeitssicherheit · Gesetzliche Änderungen (Einordnung)
Ihr fester Ansprechpartner
Sie sind nie allein mit Personalthemen.
Ihr HR-Sparringspartner kennt Ihr Unternehmen und ist da, sobald eine Frage entsteht: ganz ohne langes Onboarding und ohne Wartezeit.
1.850 € / Monat
wöchentlicher Austausch · Vorlagen inklusive
Kostenlose Potenzialanalyse
Wo brennt es bei Ihnen am meisten?
Finden Sie es in einer kostenlosen Potenzialanalyse heraus. Genau 15 Minuten, klare Einschätzung, keine Verpflichtung.
Genau 15 Minuten, kompakt und konkret
Klare Einschätzung Ihrer größten Hebel
Keine Verpflichtung, kein Verkaufsdruck
Konsequent digital, kompromisslos h(e)rzlich.
Über 15 Jahre Personalwesen, Verantwortung für Strukturen mit 120+ Mitarbeitenden. Sie kennt Strategie und operative Realität wachsender Unternehmen gleichermaßen.